Θέμα: Πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού Δύο (2) ατόμων για την κάλυψη παροδικών αναγκών Διοικητικού Προσωπικού των τμημάτων Μετεκπαίδευσης του Τ.Ε.Ε Ηρακλείου, Περιοχή Κοκκίνη Χάνι του Δήμου Γουβών»
Ημερομηνία Δημοσίευσης: 13/12/2007 / Εκδούσα Αρχή: ΟΤΕΚ
Αριθμός Πρωτοκόλλου: 3664
Περίληψη: Το έργο συγχρηματοδοτείται κατά 80% από την Ευρωπαϊκή Ένωση – Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, στο πλαίσιο του Μέτρου 8.1 «Εκπαίδευση και Κατάρτιση στο Τομέα Τουρισμού» δράση 8.1.5 «Προγράμματα Κατάρτισης στα πλαίσια ολοκληρωμένων σχεδίων εξυπηρέτησης των στόχων Τουριστικής Πολιτικής, όπως αναφέρονται στο ΕΠΑΝ» Πράξη 8.1.5 με τίτλο « Πρόγραμμα Κατάρτισης Μετεκπαίδευσης εργαζομένων και εποχιακά ανέργων εμπειροτεχνών με προοπτική τον εκσυγχρονισμό και την αναβάθμιση των παρεχομένων υπηρεσιών στον τομέα του Τουρισμού 2007-2008-ΣΤ΄Φάση» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ» και κατά 20% από Εθνικούς Πόρους.
Πρώτη ημέρα υποβολής: 9/12/2007 / Τελευταία ημέρα υποβολής: 18/12/2007
Συνολική δαπάνη: 37.800 € / Δημόσια δαπάνη:
Επιλέξιμες Δαπάνες
Δαπάνες μισθοδοσίας
Προϋποθέσεις Συμμετοχής
ΓΕΝΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν ηλικία από 18 ετών έως 65 ετών
Να έχουν την υγεία και την φυσική καταλληλότητα που τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσεως που επιλέγουν
Να μην έχουν κώλυμα κατά το Άρθρο -8- του Υπαλληλικού Κώδικα (καταδίκη, υποδικία, δικαστική συμπαράσταση)
ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
Εντοπιότητα
Χρόνος Ανεργίας
Αριθμός Τέκνων πολύτεκνης οικογένειας
Αριθμός ανηλίκων Τέκνων
Βαθμός βασικού τίτλου σπουδών που απαιτείται από την ανακοίνωση μόνο για την κατηγορία ΠΕ
Ηλικία
(Κατεβάστε το αρχείο / .zip 709 Kb ή επισκεφτείτε το http://www.antagonistikotita.gov.gr/epan/site/Beneficiaries/calls/t_docpage?doc=/docs/MainDocuments/Calls/Axonas_8/8153_Irakleio )
Κυριακή 16 Δεκεμβρίου 2007
Τρίτη 27 Νοεμβρίου 2007
Vacancies Update: ANADEIKSI
These are the posts managed and published by ANADEIKSI HR Company.
Αποστείλατε βιογραφικά σημειώματα με mail στο cv@anadeixi.gr ή μέσω φάξ στο 2310 - 253713 αναφέροντας τον κωδικό θέσης.
_________________________________________________________________
Ευφημία Κοτζαχρήστου / Σύμβουλος Ανθρώπινου ΔυναμικούEffimia Kotzahristou / Human Resources Consultant
------------------------------------------------------------------------------------------ΑΝΑΔΕΙΞΗ - http://www.anadeixi.gr/
Tel 0030 2310 253713 - 210 6131587Fax 0030 2310 253713
cv@anadeixi.gr
_________________________________________________________________
Ευφημία Κοτζαχρήστου / Σύμβουλος Ανθρώπινου ΔυναμικούEffimia Kotzahristou / Human Resources Consultant
------------------------------------------------------------------------------------------ΑΝΑΔΕΙΞΗ - http://www.anadeixi.gr/
Tel 0030 2310 253713 - 210 6131587Fax 0030 2310 253713
cv@anadeixi.gr
ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: ACC774
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: ACC774
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=196&anadeixi=1
REGIONAL MANAGER
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: RMGR 383
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
REGIONAL MANAGER
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: RMGR 383
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=198&anadeixi=1
BRAND MANAGER
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: MARK900
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
BRAND MANAGER
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: MARK900
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=197&anadeixi=1
ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: GM224
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: GM224
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=188&anadeixi=1
CHEF D`HOTEL
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: CHF003
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
CHEF D`HOTEL
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: CHF003
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=97&anadeixi=1
ΕΜΠΟΡΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: SM 222
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
ΕΜΠΟΡΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: SM 222
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=189&anadeixi=1
ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΒΑΡΔΙΑΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: TEC 774
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΒΑΡΔΙΑΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: TEC 774
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=195&anadeixi=1
ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: ACCMGR 901
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: ACCMGR 901
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=194&anadeixi=1
ΛΟΓΙΣΤΗΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: ACC622
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
ΛΟΓΙΣΤΗΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: ACC622
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=191&anadeixi=1
ΠΩΛΗΤΗΣ/ MERCHANDISER
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: MER003
ΕΔΡΑ: ΑΘΗΝΑ
ΠΩΛΗΤΗΣ/ MERCHANDISER
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: MER003
ΕΔΡΑ: ΑΘΗΝΑ
Κυριακή 25 Νοεμβρίου 2007
ERICSSON: The Excellerate Global Management Program 2008 - 2010
The program
First run in 1999 the Excellerate program is an 18-month development program for potential Ericsson leaders that will take participants through every facet of the company’s operations while providing them with the skills and academic knowledge needed to be a world-class manager. The three main sections of the program are: Job rotation – There are three rotations of about six months each where participants will gain practical experience in how Ericsson works on the ground. One of these rotations will preferably be with a customer and all of them will be in a different country. Where participants go will depend on where their home base is established. Performance on these rotations will be evaluated and feedback given. Learning modules – All participants will gather about every three months for learning modules of about seven to ten days. These modules will focus on the way the industry is changing, a global understanding of Ericsson, business skills, communication skills, leadership and personal development, and self-learning. Mentoring – Each participant will be assigned a mentor from the management, and assigned a "buddy" from Excellerate alumni.
First run in 1999 the Excellerate program is an 18-month development program for potential Ericsson leaders that will take participants through every facet of the company’s operations while providing them with the skills and academic knowledge needed to be a world-class manager. The three main sections of the program are: Job rotation – There are three rotations of about six months each where participants will gain practical experience in how Ericsson works on the ground. One of these rotations will preferably be with a customer and all of them will be in a different country. Where participants go will depend on where their home base is established. Performance on these rotations will be evaluated and feedback given. Learning modules – All participants will gather about every three months for learning modules of about seven to ten days. These modules will focus on the way the industry is changing, a global understanding of Ericsson, business skills, communication skills, leadership and personal development, and self-learning. Mentoring – Each participant will be assigned a mentor from the management, and assigned a "buddy" from Excellerate alumni.
What we offer
The program provides challenging and rewarding opportunities that offers candidates the chance to work internationally and to experience Ericsson's operations from a global and customer perspective as they live and work in different countries. Not only will candidates be able to follow an international career path, but they will work for a company which recognises the importance of personal development.
Who we're looking for
We're looking for determined, talented individuals who as well as being able to take us forward in the world of communications, can also take the initiative to enhance their careers within Ericsson. However, in order to become a leader, participants must be prepared to meet and overcome challenges and break new ground. Candidates should have:
Two degrees, one of them a master's degree in either business, international marketing or economics
Relevant/professional work experience, e.g. two to four years in the telecoms, IT, media, fast moving consumer goods or management consulting sectors
A global perspective, having lived in at least two countries and being fluent in two or more languages.
Τρίτη 23 Οκτωβρίου 2007
Tί είναι το Τέστ Δεξιοτήτων!
Εκπαιδευτείτε ξανά και ξανά.
Πολλά άλλα sites περιλαμβάνουν παρόμοια tests.
http://www.diorismos.gr/Dpages/onlineTest/quiz.php
«Αρχές Νοεμβρίου δημοσιεύεται η προκήρυξη και τέλος Ιανουαρίου θα διεξαχθεί το Τεστ Δεξιοτήτων», δήλωσε στο «Εργασία» ο Γενικός Διευθυντής Προσλήψεων του ΑΣΕΠ, Στάθης Σεμιτέλος.
Ηδη οι αιτήσεις έχουν σταλεί στο Τυπογραφείο για εκτύπωση και από την επόμενη εβδομάδα θα βρίσκονται σε όλες τις νομαρχίες και τα ΚΕΠ της χώρας, ενώ ξεπεράστηκαν τα εμπόδια για την ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή στον διαγωνισμό.
Οσοι από τους υποψηφίους επιλέξουν τον παραδοσιακό τρόπο υποβολής δήλωσης θα πρέπει να συμπληρώσουν την αίτηση που θα παραλάβουν από τις νομαρχίες και τα ΚΕΠ και να την αποστείλουν στο ΑΣΕΠ, ενώ οι υπόλοιποι θα πρέπει να συμπληρώσουν την αίτηση που θα βρουν στην ηλεκτρονική διεύθυνση του ΑΣΕΠ. Σε όλους τους υποψήφιους θα σταλεί με συστημένη επιστολή μια κάρτα με όλα τα στοιχεία και τον ατομικό αριθμό.
Ολα δείχνουν πως το ΑΣΕΠ αυτή τη φορά είναι έτοιμο για το τεστ που αναμένεται να σπάσει κάθε προηγούμενο ρεκόρ συμμετοχής υποψηφίων σε διαγωνισμό.
«Περιμένουμε 150.000 με 180.000 υποψηφίους, αλλά και 300.000 να φτάσουν δεν θα φανεί περίεργο», τόνισε ο κ. Σεμιτέλος.
Σαφείς ενδείξεις για τον αριθμό των υποψηφίων δεν υπάρχουν.
Διαγωνισμοί με τεστΕιδική γραπτή δοκιμασία (τεστ) εκτός από την τελευταία που ήταν της Τραπέζης της Ελλάδος έχει εφαρμοστεί με επιτυχία σε διαγωνισμούς για προσλήψεις ειδικού επιστημονικού προσωπικού στη Μονάδα Οργάνωσης της Διαχείρισης του Κοινοτικού Πλαισίου Στήριξης (Μ.Ο.Δ. ΑΕ), στην Εθνική Ασφαλιστική, στις Ενοπλες Δυνάμεις για προσλήψεις Επαγγελματιών Οπλιτών, καθώς και για την επιλογή ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας.
Στόχος της ειδικής γραπτής δοκιμασίας, αναφερόταν σε προκήρυξη της ΜΟΔ, είναι η αξιολόγηση των γνώσεων των υποψηφίων σε θέματα γενικής παιδείας και επικαιρότητας, καθώς και σε θέματα σχετικά με την Ευρωπαϊκή Ενωση και τις Κοινοτικές Πολιτικές, τη δομή και λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, την αναπτυξιακή πολιτική και τις αντίστοιχες διαδικασίες, τη διαχείριση και εφαρμογή έργων και προγραμμάτων, τις μεθόδους διοίκησης έργου και προγράμματος.
Οι συμμετέχοντες στο τεστ ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών αποκτούν επιπλέον μόρια και πλεονέκτημα στους διορισμούς
Υποψήφιοι στον διαγωνισμό αναμένεται να είναι και η συντριπτική πλειοψηφία του αδιόριστων εκπαιδευτικών -παρ ότι το υπουργείο δεν έχει ακόμα απαντήσει στην πρόταση του ΑΣΕΠ να προστεθεί το κριτήριο και για διορισμό στα δημόσια σχολεία- αφού ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος για τη δημόσια εκπαίδευση (1 στους 13 περίπου) οπότε αναζητούν θέσεις και σε άλλους φορείς του Δημοσίου, αλλά και στις ΔΕΚΟ.
Το γραπτό τεστ δεξιοτήτων είναι ένα επιπλέον κριτήριο, το οποίο θα λειτουργεί σαν μια «τράπεζα μορίων» που θα χρησιμοποιούνται από τους υποψηφίους Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης όποτε συμμετέχουν σε διαγωνισμούς για πρόσληψη στο Δημόσιο με σειρά προτεραιότητας που διενεργούνται μέσω ΑΣΕΠ και όχι στους γραπτούς διαγωνισμούς που διενεργεί η ανεξάρτητη Αρχή. Πρόκειται για μια ειδική, κοινή, γραπτή δοκιμασία και για τις τρεις κατηγορίας Εκπαίδευσης (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ), για μια «γραπτή συνέντευξη» κατά την οποία εξετάζονται και βαθμολογούνται οι γενικότερες και πρακτικές γνώσεις, οι αριθμητικές, αναλυτικές, λεκτικές, κριτικές δεξιότητες, καθώς και οι δεξιότητες αντίληψης των υποψηφίων για πρόσληψη στο Δημόσιο.
Το τεστ θα είναι, όπως είπαμε, γραπτό, με 100 ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών (με τέσσερις και τρεις πιθανές απαντήσεις) (multiple choice) που η καθεμία θα βαθμολογείται με 3 μόρια και θα γίνεται όπως οι γραπτοί διαγωνισμοί του Δημοσίου, γεγονός που εξασφαλίζει αντικειμενικότητα.
Η συμμετοχή στο τεστ θα είναι προαιρετική, ωστόσο οι υποψήφιοι που τελικά θα πάρουν μέρος στη διαδικασία θα έχουν το πλεονέκτημα να προσθέσουν από 1 έως 300 μόρια, που είναι το άριστα, αφού καταργήθηκε η βάση.
Ο βαθμός του τεστ θα ισχύει για τρία χρόνια από την έκδοση των αποτελεσμάτων, ενώ η διαδικασία αυτή θα επαναλαμβάνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα και ανεξάρτητα από την προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων προσωπικού.
Δηλαδή δεν θα συνδέεται με συγκεκριμένη προκήρυξη πλήρωσης θέσεων και μπορεί να διενεργείται είτε χωριστά, ανά κατηγορία Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, είτε ταυτόχρονα για τις δύο ή και τις τρεις κατηγορίες προσωπικού, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας.
Πιθανότερη εκδοχή πάντως είναι η «γραπτή συνέντευξη» να πραγματοποιείται μία φορά τον χρόνο, ίσως όμως και σε μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα λόγω του μεγάλου αριθμού υποψηφίων.
Οι ερωτήσεις θα «κινηθούν» στα επίπεδα του γραπτού διαγωνισμού για τις 128 θέσεις στην Τράπεζα της Ελλάδος που πραγματοποιήθηκε στις αρχές του χρόνου όπως αυτές διατυπώθηκαν στο μάθημα «Γενικές γνώσεις και δεξιότητες» και από τις δύο κατηγορίες εκπαίδευσης, δηλαδή ΠΕ και ΔΕ.
Ειδικό αφιέρωμα με δύο τεστ προσομοίωσης είχε δημοσιεύσει το «ΕΡΓΑΣΙΑ» στο τεύχος της 31ης Ιουλίου 2007.
Πολλά άλλα sites περιλαμβάνουν παρόμοια tests.
http://www.diorismos.gr/Dpages/onlineTest/quiz.php
«Αρχές Νοεμβρίου δημοσιεύεται η προκήρυξη και τέλος Ιανουαρίου θα διεξαχθεί το Τεστ Δεξιοτήτων», δήλωσε στο «Εργασία» ο Γενικός Διευθυντής Προσλήψεων του ΑΣΕΠ, Στάθης Σεμιτέλος.
Ηδη οι αιτήσεις έχουν σταλεί στο Τυπογραφείο για εκτύπωση και από την επόμενη εβδομάδα θα βρίσκονται σε όλες τις νομαρχίες και τα ΚΕΠ της χώρας, ενώ ξεπεράστηκαν τα εμπόδια για την ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή στον διαγωνισμό.
Οσοι από τους υποψηφίους επιλέξουν τον παραδοσιακό τρόπο υποβολής δήλωσης θα πρέπει να συμπληρώσουν την αίτηση που θα παραλάβουν από τις νομαρχίες και τα ΚΕΠ και να την αποστείλουν στο ΑΣΕΠ, ενώ οι υπόλοιποι θα πρέπει να συμπληρώσουν την αίτηση που θα βρουν στην ηλεκτρονική διεύθυνση του ΑΣΕΠ. Σε όλους τους υποψήφιους θα σταλεί με συστημένη επιστολή μια κάρτα με όλα τα στοιχεία και τον ατομικό αριθμό.
Ολα δείχνουν πως το ΑΣΕΠ αυτή τη φορά είναι έτοιμο για το τεστ που αναμένεται να σπάσει κάθε προηγούμενο ρεκόρ συμμετοχής υποψηφίων σε διαγωνισμό.
«Περιμένουμε 150.000 με 180.000 υποψηφίους, αλλά και 300.000 να φτάσουν δεν θα φανεί περίεργο», τόνισε ο κ. Σεμιτέλος.
Σαφείς ενδείξεις για τον αριθμό των υποψηφίων δεν υπάρχουν.
Διαγωνισμοί με τεστΕιδική γραπτή δοκιμασία (τεστ) εκτός από την τελευταία που ήταν της Τραπέζης της Ελλάδος έχει εφαρμοστεί με επιτυχία σε διαγωνισμούς για προσλήψεις ειδικού επιστημονικού προσωπικού στη Μονάδα Οργάνωσης της Διαχείρισης του Κοινοτικού Πλαισίου Στήριξης (Μ.Ο.Δ. ΑΕ), στην Εθνική Ασφαλιστική, στις Ενοπλες Δυνάμεις για προσλήψεις Επαγγελματιών Οπλιτών, καθώς και για την επιλογή ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας.
Στόχος της ειδικής γραπτής δοκιμασίας, αναφερόταν σε προκήρυξη της ΜΟΔ, είναι η αξιολόγηση των γνώσεων των υποψηφίων σε θέματα γενικής παιδείας και επικαιρότητας, καθώς και σε θέματα σχετικά με την Ευρωπαϊκή Ενωση και τις Κοινοτικές Πολιτικές, τη δομή και λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, την αναπτυξιακή πολιτική και τις αντίστοιχες διαδικασίες, τη διαχείριση και εφαρμογή έργων και προγραμμάτων, τις μεθόδους διοίκησης έργου και προγράμματος.
Οι συμμετέχοντες στο τεστ ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών αποκτούν επιπλέον μόρια και πλεονέκτημα στους διορισμούς
Υποψήφιοι στον διαγωνισμό αναμένεται να είναι και η συντριπτική πλειοψηφία του αδιόριστων εκπαιδευτικών -παρ ότι το υπουργείο δεν έχει ακόμα απαντήσει στην πρόταση του ΑΣΕΠ να προστεθεί το κριτήριο και για διορισμό στα δημόσια σχολεία- αφού ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος για τη δημόσια εκπαίδευση (1 στους 13 περίπου) οπότε αναζητούν θέσεις και σε άλλους φορείς του Δημοσίου, αλλά και στις ΔΕΚΟ.
Το γραπτό τεστ δεξιοτήτων είναι ένα επιπλέον κριτήριο, το οποίο θα λειτουργεί σαν μια «τράπεζα μορίων» που θα χρησιμοποιούνται από τους υποψηφίους Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης όποτε συμμετέχουν σε διαγωνισμούς για πρόσληψη στο Δημόσιο με σειρά προτεραιότητας που διενεργούνται μέσω ΑΣΕΠ και όχι στους γραπτούς διαγωνισμούς που διενεργεί η ανεξάρτητη Αρχή. Πρόκειται για μια ειδική, κοινή, γραπτή δοκιμασία και για τις τρεις κατηγορίας Εκπαίδευσης (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ), για μια «γραπτή συνέντευξη» κατά την οποία εξετάζονται και βαθμολογούνται οι γενικότερες και πρακτικές γνώσεις, οι αριθμητικές, αναλυτικές, λεκτικές, κριτικές δεξιότητες, καθώς και οι δεξιότητες αντίληψης των υποψηφίων για πρόσληψη στο Δημόσιο.
Το τεστ θα είναι, όπως είπαμε, γραπτό, με 100 ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών (με τέσσερις και τρεις πιθανές απαντήσεις) (multiple choice) που η καθεμία θα βαθμολογείται με 3 μόρια και θα γίνεται όπως οι γραπτοί διαγωνισμοί του Δημοσίου, γεγονός που εξασφαλίζει αντικειμενικότητα.
Η συμμετοχή στο τεστ θα είναι προαιρετική, ωστόσο οι υποψήφιοι που τελικά θα πάρουν μέρος στη διαδικασία θα έχουν το πλεονέκτημα να προσθέσουν από 1 έως 300 μόρια, που είναι το άριστα, αφού καταργήθηκε η βάση.
Ο βαθμός του τεστ θα ισχύει για τρία χρόνια από την έκδοση των αποτελεσμάτων, ενώ η διαδικασία αυτή θα επαναλαμβάνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα και ανεξάρτητα από την προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων προσωπικού.
Δηλαδή δεν θα συνδέεται με συγκεκριμένη προκήρυξη πλήρωσης θέσεων και μπορεί να διενεργείται είτε χωριστά, ανά κατηγορία Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, είτε ταυτόχρονα για τις δύο ή και τις τρεις κατηγορίες προσωπικού, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας.
Πιθανότερη εκδοχή πάντως είναι η «γραπτή συνέντευξη» να πραγματοποιείται μία φορά τον χρόνο, ίσως όμως και σε μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα λόγω του μεγάλου αριθμού υποψηφίων.
Οι ερωτήσεις θα «κινηθούν» στα επίπεδα του γραπτού διαγωνισμού για τις 128 θέσεις στην Τράπεζα της Ελλάδος που πραγματοποιήθηκε στις αρχές του χρόνου όπως αυτές διατυπώθηκαν στο μάθημα «Γενικές γνώσεις και δεξιότητες» και από τις δύο κατηγορίες εκπαίδευσης, δηλαδή ΠΕ και ΔΕ.
Ειδικό αφιέρωμα με δύο τεστ προσομοίωσης είχε δημοσιεύσει το «ΕΡΓΑΣΙΑ» στο τεύχος της 31ης Ιουλίου 2007.
Κυριακή 21 Οκτωβρίου 2007
10 συμβουλές...
The 10 tips to start
Αφού πρώτα πάρτε PC (και πολυμηχάνημα!)και βάλετε ικανοποιητικά γρήγορο ιντερνετ (και καλό Antivirus!)
Έξω βρέχει και κάνει κρύο, άρα φτιάχνετε ένα ζεστό καφέ (ή μια ζεστή σοκολάτα)και ξεκινάμε.....
1)Διαδώστε το οτι ψάχνετε για δουλειά (κανείς δεν θα σας κτυπήσει την πόρτα να σας παρακαλέσει)
2)Μην αφήνετε το χρόνο να πάει χαμένο, να πηγαίνετε σε ημερίδες, σεμινάρια και διάφορα σχετικά εκπαιδευτικά προγράμματα (εξαρτάται βέβαια το χρηματικό αποθεματικό σας βέβαια!)
3)Φτιάχτε δίκτυο γνωστών και φίλων που θα είναι stand-by και θα σας ενημερώσουν ΕΓΚΑΙΡΩΣ αν πάρουν τα αυτιά τους τίποτα
4)Φτιάχτε καλό βιογραφικό και ένα template για τις συστατικές επιστολές σας
5)Να αποθηκεύσετε το βιογραφικό σας σε μεγάλα και (προσοχή!) μόνο γνωστά Jop portals
6)Να έχετε όλα τα χαρτιά σας (Πτυχία, πιστοποιητικά κλπ) πάντα έτοιμα και γκρουπαρισμένα (η οργάνωση είναι απαραίτητη), έτσι ώστε να μη χάνετε χρόνο
7)Κάθε σας κίνηση (συνάντηση, τηλ συνομιλία, email) να την καταγράφεται.Δηλαδή πότε μίλησα,για ποιά θέση, με ποιόν , τί θέση έχει, πότε περιμένω απάντηση ή πότε να τον ξαναπάρω τηλ.
8)Να ενημερώνεστε για κάθετι νέο στο κλάδο σας. Γιατι στην συνέντευξη σας να είστε σίγουροι θα σας κάνουν τουλάχιστον μια ερώτηση σχετική με την επικαιρότητα
9)Γραφτείται σε σχετικούς συλλόγους, σωματεία (επαγγελματικά ακόμα καλύτερα) και συνδρομητές σε 1-2 σχετικά Journals ή ενημερωτικά έντυπα.
10)Προπονηθείτε (όχι μόνο σωματικά-που χρειάζεται καθημερινά)αλλά ψυχικά να έχετε υπομονή και επιμονή. Θα πρέπει να ξεπεράσετε τον εαυτό σας και να περιμένετε αυτή η περίοδος να πάρει ακόμα και ένα χρόνο απο την ζωή σας.
Έτσι είναι το σύστημα και δεν φταίτε εσείς για αυτό. Εσείς κουραστήκατε και ταλαιπωρηθήκατε πολύ αλλά θέλει λίγο κουράγιο ακόμα. Μην ταραζόσαστε στο κλάμα και στην στεναχώρια κάθε φορά που ανοίγετε το γράμμα (μόνο το 35% των Ελληνικών επιχ/σεων απαντάει) και ξεκινάει η επιστολή με "Σας ευχαριστούμε.." . Συμβουλή μου, πάρτε την ζωή στα χέρια σας και κάθε φορά που σας απορρίπτουν να γίνεστε πιο δυναμικοί, πιο έξυπνοι και πιο χαρούμενοι και στην τελευταία σας συνέντευξη απλά θα μείνουν άναυδοι οι επόμενοι εργοδότες σας και πολύ χαρούμενοι να σας πάρουν στην ομάδα τους.
Αυτά και θα επανέλθουμε!!
Αφού πρώτα πάρτε PC (και πολυμηχάνημα!)και βάλετε ικανοποιητικά γρήγορο ιντερνετ (και καλό Antivirus!)
Έξω βρέχει και κάνει κρύο, άρα φτιάχνετε ένα ζεστό καφέ (ή μια ζεστή σοκολάτα)και ξεκινάμε.....
1)Διαδώστε το οτι ψάχνετε για δουλειά (κανείς δεν θα σας κτυπήσει την πόρτα να σας παρακαλέσει)
2)Μην αφήνετε το χρόνο να πάει χαμένο, να πηγαίνετε σε ημερίδες, σεμινάρια και διάφορα σχετικά εκπαιδευτικά προγράμματα (εξαρτάται βέβαια το χρηματικό αποθεματικό σας βέβαια!)
3)Φτιάχτε δίκτυο γνωστών και φίλων που θα είναι stand-by και θα σας ενημερώσουν ΕΓΚΑΙΡΩΣ αν πάρουν τα αυτιά τους τίποτα
4)Φτιάχτε καλό βιογραφικό και ένα template για τις συστατικές επιστολές σας
5)Να αποθηκεύσετε το βιογραφικό σας σε μεγάλα και (προσοχή!) μόνο γνωστά Jop portals
6)Να έχετε όλα τα χαρτιά σας (Πτυχία, πιστοποιητικά κλπ) πάντα έτοιμα και γκρουπαρισμένα (η οργάνωση είναι απαραίτητη), έτσι ώστε να μη χάνετε χρόνο
7)Κάθε σας κίνηση (συνάντηση, τηλ συνομιλία, email) να την καταγράφεται.Δηλαδή πότε μίλησα,για ποιά θέση, με ποιόν , τί θέση έχει, πότε περιμένω απάντηση ή πότε να τον ξαναπάρω τηλ.
8)Να ενημερώνεστε για κάθετι νέο στο κλάδο σας. Γιατι στην συνέντευξη σας να είστε σίγουροι θα σας κάνουν τουλάχιστον μια ερώτηση σχετική με την επικαιρότητα
9)Γραφτείται σε σχετικούς συλλόγους, σωματεία (επαγγελματικά ακόμα καλύτερα) και συνδρομητές σε 1-2 σχετικά Journals ή ενημερωτικά έντυπα.
10)Προπονηθείτε (όχι μόνο σωματικά-που χρειάζεται καθημερινά)αλλά ψυχικά να έχετε υπομονή και επιμονή. Θα πρέπει να ξεπεράσετε τον εαυτό σας και να περιμένετε αυτή η περίοδος να πάρει ακόμα και ένα χρόνο απο την ζωή σας.
Έτσι είναι το σύστημα και δεν φταίτε εσείς για αυτό. Εσείς κουραστήκατε και ταλαιπωρηθήκατε πολύ αλλά θέλει λίγο κουράγιο ακόμα. Μην ταραζόσαστε στο κλάμα και στην στεναχώρια κάθε φορά που ανοίγετε το γράμμα (μόνο το 35% των Ελληνικών επιχ/σεων απαντάει) και ξεκινάει η επιστολή με "Σας ευχαριστούμε.." . Συμβουλή μου, πάρτε την ζωή στα χέρια σας και κάθε φορά που σας απορρίπτουν να γίνεστε πιο δυναμικοί, πιο έξυπνοι και πιο χαρούμενοι και στην τελευταία σας συνέντευξη απλά θα μείνουν άναυδοι οι επόμενοι εργοδότες σας και πολύ χαρούμενοι να σας πάρουν στην ομάδα τους.
Αυτά και θα επανέλθουμε!!
Welcome to the fresh douleia.blogspot.com
Καλώς ήρθατε στο ΚΟΙΝΟ ίστοτόπο αναφοράς όλων των bloggers για την ανεύρεση θέσεων εργασίας στην Ελλάδα αλλά και στον κόσμο. Τα links λίγο πολύ είναι γνωστά αλλά τα μαζέψαμε σε έναν ιστότοπο έτσι ώστε όλοι και όλες από όπου και αν βρίσκονται να μπορούν με ένα click να ενημερωθούν κατάλληλα και κυρίως εγκαίρως.
Γενικώς, σε αυτόν τον χώρο θα παρατηρήσετε ότι οι θέσεις μαθαίνονται με μεγάλη δυσκολία και πολλές φορές υπάρχει τόση μυστικότητα λες και πρόκειται για τον μεγαλύτερο θησαυρό του κόσμου!!χεχε Εμείς εδώ θα τα λέμε όλα και θα ανεβάζουμε ότι πληροφορίες έχει ο καθένας που θα είναι χρήσιμες.
Θα μοιραστούμε μαζί το χάρτη του θησαυρού και θα χαρούμε όλοι μαζί με την επιτυχία σας.
Καλή ανάγνωση και καλή τύχη!
Φιλικά.
blogger "The Corfiot"
Γενικώς, σε αυτόν τον χώρο θα παρατηρήσετε ότι οι θέσεις μαθαίνονται με μεγάλη δυσκολία και πολλές φορές υπάρχει τόση μυστικότητα λες και πρόκειται για τον μεγαλύτερο θησαυρό του κόσμου!!χεχε Εμείς εδώ θα τα λέμε όλα και θα ανεβάζουμε ότι πληροφορίες έχει ο καθένας που θα είναι χρήσιμες.
Θα μοιραστούμε μαζί το χάρτη του θησαυρού και θα χαρούμε όλοι μαζί με την επιτυχία σας.
Καλή ανάγνωση και καλή τύχη!
Φιλικά.
blogger "The Corfiot"
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
