Key advices

A general once said that the best defence is a good planned unexpected attack!!

So remember this when you are looking for a job.

My advice is to act without rationality but with patience, without strict job decisions but with flexible multicultural conscience.

Try to feel part of the problem and part of the solution, part of your neighbourhood and part of the global village.

Feel secure around yourself and expect everything from the future.

It is really up to you not to win the battle but to win the war....

ΟΑΕΔ για νέους Bill Gates!

«ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 3.000 ΝΕΩΝ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ
ΗΛΙΚΙΑΣ 22-32 ΕΤΩΝ – ΝΕΟΙ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ»


Η ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ.1887/23/13-05-2008 ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ. του ΟΑΕΔ
ΦΕΚ 1005/Τ.Β΄/30-05-2008

ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Ο ΟΑΕΔ πληροφορεί τους ανέργους, ηλικίας 22-32 ετών, ότι υλοποιείται Πρόγραμμα 3.000 νέων ελεύθερων επαγγελματιών με τον διακριτικό τίτλο «ΝΕΟΙ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ».

ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

Αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος για συμμετοχή στο πρόγραμμα μπορούν να υποβάλλονται ηλεκτρονικά στη σχετική περιοχή του δικτυακού τόπου του Ο.Α.Ε.Δ. από 01/08/2008. Η ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος για συμμετοχή στο πρόγραμμα των υποψηφίων θα καθοριστεί με σχετική απόφαση του Διοικητή του Ο.Α.Ε.Δ.

Σκοπός του προγράμματος είναι η προώθηση ανέργων νέων στην απασχόληση, μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών. Το πρόγραμμα καταρτίσθηκε λαμβάνοντας υπόψη ότι μια από τις σημαντικότερες προκλήσεις των πολιτικών απασχόλησης στη χώρα μας, είναι η άρση των δυσκολιών εισόδου των νέων στην αγορά εργασίας και ειδικότερα, η διασφάλιση συνθηκών ομαλής και γρήγορης μετάβασης των νέων από το εκπαιδευτικό σύστημα στην απασχόληση και ότι η νεανική επιχειρηματικότητα αποτελεί δυναμικό τρόπο ένταξης των νέων στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα εάν αυτή είναι προσανατολισμένη σε καινοτόμες ιδέες και την αξιοποίηση της νέας τεχνολογίας.

1. ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Οι ενδιαφερόμενοι νέοι θα πρέπει:
1. Να έχουν την ιδιότητα του ανέργου (διαθέτοντας δελτίο ανεργίας σε ισχύ την ημερομηνία έναρξης της δραστηριότητάς τους ή μέχρι και τριάντα (30) ημέρες πριν την έναρξη) και να έχουν ωφεληθεί από τη διαδικασία της εξατομικευμένης παρέμβασης.
2. Να έχουν παρακολουθήσει σεμινάριο επιχειρηματικότητας σε Κέντρο Προώθησης της Απασχόλησης (ΚΠΑ) του ΟΑΕΔ.
3. Να έχουν ελληνική υπηκοότητα ή η υπηκοότητα άλλου Κράτους-Μέλους της Ε.Ε. ή να είναι ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας.
4. Να διαθέτουν αριθμό φορολογικού μητρώου (ΑΦΜ) και (οι άντρες υποψήφιοι) να έχουν εκπληρώσει ή νόμιμα απαλλαγεί από τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις.
H Υπηρεσία θα διατηρεί πιστοποιητικό στρατολογικής κατάστασης τύπου Α’ στο αρχείο της, το οποίο σύμφωνα με την υπ' αριθμ. ΔΙΑΔΠ/Α/5482 κοινή απόφαση του Υφυπουργού Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του Υπουργού Εθνικής Άμυνας εφόσον πρόκειται για έλληνα υπήκοο αναζητείται αυτεπάγγελτα από την αρμόδια για την έκδοση της διοικητικής πράξης Υπηρεσία. Η αυτεπάγγελτη αναζήτηση των ανωτέρω στρατολογικών πιστοποιητικών, σημαίνει ότι η αρμόδια Υπηρεσία απευθύνει αίτημα προς το αρμόδιο Στρατολογικό Γραφείο, σύμφωνα με το αντίστοιχο έντυπο και τους όρους που περιέχονται στην απόφαση, για την έκδοση και αποστολή προς αυτήν του αντίστοιχου πιστοποιητικού. Όσον αφορά στις περιπτώσεις ομογενών ή υπηκόων Χώρων της Ευρωπαϊκής Ένωσης οι ενδιαφερόμενοι θα προσκομίζουν υπεύθυνη δήλωση ότι δεν έχουν καμία υποχρέωση, όσον αφορά στην εκπλήρωση των στρατιωτικών τους υποχρεώσεων, χωρίς την υποχρέωση προσκόμισης σχετικού πιστοποιητικού της Χώρας προέλευσης.
5. Να έχουν συμπληρώσει το 22ο έτος της ηλικίας τους και να είναι μέχρι 32 ετών.
Κατά τον υπολογισμό της ηλικίας του ΝΕΕ για το όριο του 32ου έτους, θα λαμβάνεται υπόψη η τριακοστή πρώτη Δεκεμβρίου του έτους γεννήσεώς του μέχρι την ημερομηνία έναρξης επιτηδεύματός του στη ΔΟΥ. Για τον υπολογισμό της ηλικίας του ΝΕΕ για το 22ο έτος, θα υπολογίζεται η ημερομηνία υποβολής της αίτησης για υπαγωγή στο πρόγραμμα.

• Δύνανται να υπαχθούν στο Πρόγραμμα, μέχρι και δύο (2) μέλη νέας εταιρίας (ΟΕ, ΕΕ, ΕΠΕ) με την προϋπόθεση ότι έκαστος υποψήφιος για ένταξη στο πρόγραμμα μετέχει με ποσοστό τουλάχιστον 40% στο εταιρικό κεφάλαιο της.

2. ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ
Δεν μπορούν να υπαχθούν στο πρόγραμμα:
2.1. Επαγγέλματα που απαιτούν την ύπαρξη κενής θέσης (π.χ. συμβολαιογράφοι, δικαστικοί επιμελητές κλπ.) και συνεπώς η δημιουργία επιχείρησης δεν εξαρτάται από την απόφαση και την πρωτοβουλία του ενδιαφερόμενου, που θα μπορούσε να ενισχυθεί με την παροχή της επιχορήγησης.
2.2. Όσοι απασχοληθούν με την εκμετάλλευση επιβατικού δημοσίας χρήσεως (ΤΑΧΙ), λεωφορείου ή φορτηγού δημοσίας χρήσεως.
2.3. Όσοι δημιουργούν εποχικές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις αποκλειστικά χωματουργικών εργασιών, φροντιστήρια, εργαστήρια ή κέντρα ελευθέρων σπουδών, καντίνες, περίπτερα, φαρμακεία, επιχειρήσεις που λειτουργούν αποκλειστικά και μόνο τις βραδινές ώρες (10 μ.μ. – 6 π.μ.), καθώς και επιχειρήσεις που παρέχουν ψυχαγωγικές υπηρεσίες μαζικού χαρακτήρα (νυκτερινά κέντρα διασκέδασης, αναψυκτήρια, κ.ά.), τυχερά, ψυχαγωγικά ή ηλεκτρονικά παιχνίδια, πρακτορεία ΠΡΟΠΟ, ΛΟΤΤΟ, λαχείων και συναφή αυτών.
2.4. Πλανόδιες επιχειρήσεις.
2.5. Οι επιχειρήσεις εκείνες που έχουν σύνθετο αντικείμενο δραστηριότητας και το ένα εξ’ αυτών περιλαμβάνεται στις εξαιρέσεις.
2.6. Ανώνυμες Εταιρείες (Α.Ε.).
2.7. Όσοι δημιουργούν επιχείρηση που έχει το ίδιο αντικείμενο δραστηριότητας με επιχείρηση που λειτουργούσε στον ίδιο χώρο από άλλο επαγγελματία μέσα στο τελευταίο εξάμηνο πριν από την ημερομηνία έναρξης εργασιών της νέας επιχείρησης στη ΔOΥ.
2.8. Όσοι έχουν επιχορηγηθεί από προγράμματα ΝΕΕ κατά το παρελθόν.
2.9. Όσοι είχαν επιχείρηση στους τελευταίους δώδεκα (12) μήνες που προηγούνται της έναρξης δραστηριότητας.

3. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ YΠΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
Η διαδικασία υπαγωγής των νέων στο πρόγραμμα, περιλαμβάνει τρία στάδια.
1ο στάδιο:
Υποβολή «αίτησης υπαγωγής στο πρόγραμμα – υπεύθυνης δήλωσης», η οποία περιλαμβάνει περιγραφή του επιχειρηματικού σχεδίου του ΝΕΕ. Οι αιτήσεις υπαγωγής στο πρόγραμμα, συμπληρώνονται ηλεκτρονικά από τους ίδιους τους ενδιαφερόμενους στη σχετική περιοχή του δικτυακού τόπου του ΟΑΕΔ. Η υποβολή των αιτήσεων μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω του ΚΠΑ στην περίπτωση που ο επαγγελματίας δεν έχει πρόσβαση στο διαδίκτυο ή μέσω των Κ.Ε.Π
Πριν την υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης, θα πρέπει να έχουν προηγηθεί κατά σειρά:
• η εξατομικευμένη παρέμβαση από εργασιακό σύμβουλο του ΟΑΕΔ
• η παρακολούθηση προγράμματος συμβουλευτικής επιχειρηματικότητας σε ΚΠΑ του ΟΑΕΔ
• η έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας στην αρμόδια ΔΟΥ μετά την δημοσίευση της απόφασης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (30-05-2008).
2ο στάδιο:
Οι αιτήσεις όταν καταχωρηθούν ηλεκτρονικά, εφόσον ικανοποιούνται οι προϋποθέσεις υπαγωγής, εμφανίζονται αυτόματα στο αρμόδιο ΚΠΑ και στη συνέχεια η Τριμελής Επιτροπή Αξιολόγησης που έχει συσταθεί με απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ θα προβαίνει στην επεξεργασία των επιχειρηματικών σχεδίων.
Η διαδικασία αποστολής της αίτησης δεν ολοκληρώνεται αν έχει παραληφθεί η συμπλήρωση κάποιου από τα υποχρεωτικά πεδία της αίτησης.
Τα κριτήρια αξιολόγησης, με προτεραιότητα σε καινοτόμες επιχειρηματικές προτάσεις που βασίζονται στις νέες τεχνολογίες περιλαμβάνουν:
• Την οικονομοτεχνική επάρκεια του επιχειρηματικού σχεδίου
• Την ύπαρξη επιπλέον χρηματοδοτικών πόρων π.χ. μέσω τραπεζικού δανεισμού
• Την ύπαρξη καινοτομιών στα προϊόντα ή υπηρεσίες που θα παρέχει η επιχείρηση ή/και το βαθμό καινοτομίας στη διαδικασία παραγωγής και διάθεσης αυτών.
• Τη συνάφεια και επάρκεια του ενδιαφερομένου με το αντικείμενο της επιχειρηματικής δραστηριότητας, η οποία θα τεκμηριώνεται με ύπαρξη τυπικών προσόντων, επαγγελματικής εμπειρίας κλπ.
• Την ύπαρξη στοιχείων δικτύωσης, δηλαδή παραγωγικών ή άλλων διασυνδέσεων με υφιστάμενες επιχειρήσεις
• Τις συμπράξεις μεταξύ δύο ή περισσοτέρων ανέργων για τη δημιουργία κοινής επιχείρησης.

Η Τριμελής Επιτροπή Αξιολόγησης επιλέγει τα επιχειρηματικά σχέδια και η ημερομηνία αξιολόγησης, που εμφανίζεται στο ηλεκτρονικό σύστημα, θεωρείται και η ημερομηνία προέγκρισης της αίτησης υπαγωγής. Η αρμόδια Υπηρεσία ενημερώνει τους επαγγελματίες των οποίων η αίτηση δεν επελέγη, με απαντητικό έγγραφο κατά του οποίου μπορεί να υποβληθεί ένσταση.
3ο στάδιο:
Η ένταξη στο πρόγραμμα πραγματοποιείται μετά από την θετική έκθεση ελέγχου και ύστερα από τον επιτόπιο έλεγχο στο χώρο της επιχείρησης, από τους ελεγκτές υπαλλήλους του Οργανισμού. Κατά τον επιτόπιο έλεγχο ο οποίος πραγματοποιείται μετά από προειδοποίηση της επιχείρησης, η Υπηρεσία θα ελέγχει τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Ο πρώτος επιτόπιος έλεγχος πραγματοποιείται εντός 30 ημερών από την ημερομηνία αξιολόγησης των επιχειρηματικών σχεδίων από την Τριμελή Επιτροπή και ορίζεται κατόπιν συνεννοήσεως με τον επαγγελματία. Οι ελεγκτές πρέπει να ενημερώσουν τον επαγγελματία για το σύνολο των απαιτούμενων δικαιολογητικών που πρέπει να βρίσκονται στον χώρο της επιχείρησης προκειμένου να ελεγχθούν.
Συγκεκριμένα ελέγχονται τα κάτωθι:
3.3.1. Βεβαίωση έναρξης της δραστηριότητας της επιχείρησης από τη ΔΟΥ.
3.3.2. Εξοφλημένα τιμολόγια ή αποδείξεις αγοράς περασμένα στα επίσημα θεωρημένα από την αρμόδια ΔΟΥ βιβλία της επιχείρησης τους, αξίας τουλάχιστον ίσης με το 40% του ποσού της επιχορήγησης (εμπορεύματα, εξοπλισμοί, πρώτες ύλες κ.λ.π).
Για τις περιπτώσεις των υποψηφίων που συμμετέχουν στη δημιουργία νέων Εταιριών, τα εξοφλημένα τιμολόγια ή οι αποδείξεις υπολογίζονται κατά το τμήμα εκείνο το οποίο αντιστοιχεί στη συμμετοχή έκαστου των υποψηφίων στο κεφάλαιο της Εταιρείας.
3.3.3. Καταστατικό σύστασης της Εταιρείας εφόσον πρόκειται για Εταιρεία στην οποία συμμετέχει ο ενδιαφερόμενος.
3.3.4. Μισθωτήριο θεωρημένο από την αρμόδια Δ.Ο.Υ. ή τίτλο ιδιοκτησίας του χώρου στον οποίο στεγάζεται η επιχείρηση ή παραχωρητήριο θεωρημένο από την αρμόδια Δ.Ο.Υ. όταν ο ιδιοκτήτης είναι σύζυγος ή συγγενής α΄ βαθμού.
3.3.5. Νόμιμα πιστοποιητικά για την άσκηση του επαγγέλματός του, όπου αυτά απαιτούνται. Τα νόμιμα πιστοποιητικά δύναται να διαθέτει είτε ο ίδιος είτε ένας τουλάχιστον από τους απασχολουμένους στην επιχείρησή του και σε περίπτωση εταιρείας είτε ο ένας τουλάχιστον από τους εταίρους που απασχολείται στην εταιρεία είτε ένας από τους απασχολουμένους σ΄ αυτή.
Ως νόμιμο πιστοποιητικό θεωρείται η άδεια άσκησης επαγγέλματος όπου απαιτείται. Εφόσον για το ασκούμενο επάγγελμα, όπως αναγράφεται στην έναρξη επιτηδεύματος της Δ.Ο.Υ., δεν προκύπτει σαφώς αν απαιτούνται νόμιμα πιστοποιητικά, ο ενδιαφερόμενος θα προσκομίζει βεβαίωση του αρμόδιου φορέα στον οποίο υπάγεται η επιχείρησή του (π.χ. Επιμελητήριο) ότι δεν απαιτείται να διαθέτει το σχετικό πιστοποιητικό.
3.3.6. Να απασχολούνται αποκλειστικά στην επιχείρησή τους και να είναι ασφαλισμένοι κατά κύριο λόγο στον Ασφαλιστικό Φορέα που υπάγεται η επιχείρηση.
3.3.7. Η επιχείρηση να λειτουργεί ανεξάρτητα και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο (εκτός του χώρου της κατοικίας του επαγγελματία), κατά τρόπο ώστε να εξυπηρετεί ικανοποιητικά το σκοπό της. Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση η λειτουργία της επιχείρησης σε χώρο εντός της οικίας (κατάλληλα διαμορφωμένο) στις περιπτώσεις: α) μητέρας παιδιού σε προσχολική ηλικία, β) γυναίκας που φροντίζει στην οικία της, συγγενείς α΄ βαθμού με αναπηρία, άνω του 70%. Για τις περιπτώσεις αυτές οι ενδιαφερόμενες απαιτείται να προσκομίζουν βεβαιώσεις, πιστοποιητικά κ.λπ. από δημόσιους φορείς.

Κατά τον έλεγχο, ο επαγγελματίας θα υπογράφει την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, η οποία θα τεθεί στο φάκελο της Υπηρεσίας.
Η έκθεση ελέγχου επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης, θα αποτελεί τη βάση για την υπαγωγή στο πρόγραμμα και θα είναι δεσμευτική για την έκδοση σύμφωνης με αυτήν απόφασης από τον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας.
Ως εκτελεστή πράξη υπαγωγής ή απόρριψης, νοείται η έκθεση ελέγχου μετά την υπογραφή αυτής από τον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας.
Η υπογραφή του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας τίθεται κάτω από την ένδειξη της έκθεσης «εγκρίνεται ή απορρίπτεται».
Η έκθεση ελέγχου, αφού υπογραφεί από τον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας ως ανωτέρω, πρωτοκολλείται κανονικά και τίθεται στον φάκελο της Υπηρεσίας.
Τα δικαιολογητικά που θα ελεγχθούν θα παραμείνουν στον φάκελο της επιχείρησης και οι ελεγκτές δεν θα παραλαμβάνουν αντίγραφα.
Αντίγραφο της έκθεσης ελέγχου, μετά την υπογραφή του Προϊσταμένου και το πρωτόκολλο της Υπηρεσίας, ως εκτελεστή πράξη υπαγωγής ή απόρριψης, θα αποστέλλεται στην επιχείρηση. Συνημμένα, η Υπηρεσία μπορεί να διαβιβάσει και τα χρονικά διαστήματα μέσα στα οποία η επιχείρηση υποχρεούται να προσκομίσει την αίτηση με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την καταβολή της επιχορήγησης.

Οι ελεγκτές εξετάζουν συνολικά τις προϋποθέσεις του προγράμματος. Όλες οι προϋποθέσεις θα πρέπει να πληρούνται οπωσδήποτε κατά την ημερομηνία του επιτόπιου ελέγχου. Π.χ. Το ποσό της δαπάνης δημιουργίας της επιχείρησης (παρ. 3.3.2 ανωτέρω) θα πρέπει να καλύπτεται κατά την ημερομηνία του επιτόπιου ελέγχου, έστω κι αν δεν καλύπτεται κατά το χρόνο υποβολής της «αίτησης υπαγωγής στο πρόγραμμα – υπεύθυνης δήλωσης».

Μετά την ηλεκτρονική υποβολή της «αίτησης υπαγωγής στο πρόγραμμα – υπεύθυνης δήλωσης», η επιχείρηση του υποψηφίου πρέπει να είναι έτοιμη να ελεγχθεί οποιαδήποτε χρονική στιγμή από ελεγκτές του ΟΑΕΔ. Εφόσον δεν επιτευχθεί συνεννόηση μεταξύ του ενδιαφερόμενου και της Υπηρεσίας για τη διεξαγωγή του επιτόπιου ελέγχου εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας του ενός μηνός, οι Ελεγκτές θα ορίζουν ως ημερομηνία ελέγχου την πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά την παρέλευση είκοσι (20) ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία της προέγκρισης.
Στην περίπτωση που για διάφορους λόγους ο υποψήφιος δεν είναι δυνατόν να διαθέτει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά ή να είναι παρών κατά τον επιτόπιο έλεγχο, ο Προϊστάμενος της Υπηρεσίας κρίνει για την αναγκαιότητα και τη δυνατότητα διεξαγωγής δεύτερου ελέγχου εντός της προθεσμίας του ενός μηνός.

4. ΠΟΣΟ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ
Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε νέο ελεύθερο επαγγελματία που υπάγεται στο πρόγραμμα καθορίζεται στα 18.000,00 € σε τρεις (3) ισόποσες δόσεις. Η πρώτη, ύψους 6.000,00 ευρώ καταβάλλεται με την έκδοση της εγκριτικής απόφασης και τα υπόλοιπα 12.000,00 ευρώ σε δύο (2) ισόποσες εξαμηνιαίες δόσεις των 6.000,00 ευρώ η κάθε μία, καταβαλλόμενη στο τέλος κάθε εξαμήνου από την υπαγωγή του και αφού θα έχει πραγματοποιηθεί τουλάχιστον ένας επιτόπιος έλεγχος κατά το ενδιάμεσο χρονικό διάστημα (όπου και διαπιστώνεται η κανονική λειτουργία της επιχείρησης).
Στις περιπτώσεις επιδοτούμενων ανέργων, που διακόπτουν την επιδότηση ανεργίας μέχρι τον δεύτερο (2ο) μήνα της επιδότησής τους, προκειμένου να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση, το ποσό της επιδότησης προσαυξάνεται κατά 3.000,00 ευρώ. Στην περίπτωση αυτή θα δοθεί προκαταβολή 7.000,00 € και δύο ισόποσες εξαμηνιαίες δόσεις των 7.000,00€ η κάθε μία.
Η διάρκεια της επιχορήγησης για κάθε νέο ελεύθερο επαγγελματία που εντάσσεται στο πρόγραμμα ορίζεται σε δώδεκα (12) μήνες από την Απόφαση Υπαγωγής στο πρόγραμμα.

5. ΟΡΟΙ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Εφόσον η έκθεση του επιτόπιου ελέγχου είναι θετική, ο ενδιαφερόμενος καλείται να προσέλθει στην Υπηρεσία, μέσα σε είκοσι (20) ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία γνωστοποίησης της ένταξής του και να προσκομίσει α) βεβαίωση φορολογικής & ασφαλιστικής ενημερότητας όταν απαιτείται, και β) τιμολόγιο που εκδίδεται σύμφωνα με το άρθρ. 12 παρ.3 Προεδρικού Διατάγματος 186/92 ΚΒΣ και γ) αριθμό Τραπεζικού Λογαριασμού, προκειμένου να του χορηγηθεί η προκαταβολή.
Κατά το δωδεκάμηνο διάστημα της επιχορήγησης ο νέος ελεύθερος επαγγελματίας δεσμεύεται για τα εξής:
5.1 Με τη λήξη του κάθε εξαμήνου, από την ένταξή του στο πρόγραμμα και μέσα σε προθεσμία εξήντα (60) ημερολογιακών ημερών, υποχρεούται να προσκομίσει:
5.1.1 Αίτηση στην οποία θα δηλώνει ότι η επιχείρηση του λειτουργεί κανονικά και ότι το σύνολο των εσόδων και των εξόδων του προαναφερθέντος χρονικού διαστήματος είναι τουλάχιστον ίσο με το ήμισυ του ποσού της δόσης που πρόκειται να εισπράξει όπως αυτά εμφανίζονται στα βιβλία εσόδων και εξόδων του. Λογίζονται τα έξοδα ενοικίων. Λογίζονται επίσης τα έξοδα του παιδικού σταθμού που τυχόν πληρώνει μία νέα επιχειρηματίας για τη φύλαξη των παιδιών της ώστε να μπορεί να απασχολείται στην επιχείρηση. Στην περίπτωση που η ΝΕΕ έχει ως επαγγελματική έδρα την οικία της (ειδικές περιπτώσεις παρ.3.3.7.) λαμβάνεται υπόψη το 1/3 του συνόλου των ενοικίων και λειτουργικών δαπανών (ΔΕΗ κ.λπ.).
5.1.2 Βεβαίωση φορολογικής και ασφαλιστικής ενημερότητας όταν απαιτείται, τιμολόγιο και επικυρωμένα φωτοαντίγραφα του βιβλίου εσόδων – εξόδων του προηγούμενου εξαμήνου ή βεβαίωση καταβολής Φ.Π.Α. στη Δ.Ο.Υ.
5.2 Ο ενταγμένος στο πρόγραμμα υποχρεούται να ενημερώνει την Υπηρεσία εγκαίρως και γραπτώς για οποιαδήποτε αλλαγή στα στοιχεία που έχει δηλώσει με την αίτηση για ένταξή του.
5.3 Η επιχείρηση δεν πρέπει να διακόψει τη λειτουργία της στο δωδεκάμηνο διάστημα της επιχορήγησης, άλλως διακόπτεται η επιχορήγηση με επιστροφή του καταβληθέντος ποσού, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 6.


6. ΔΙΑΚΟΠΗ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ
Σε περίπτωση που διαπιστωθεί παράβαση όρου ή όρων ή προϋποθέσεων, μετά από οποιαδήποτε πληρωμή ποσού της επιχορήγησης στον Ν.Ε.Ε., θα εφαρμόζονται οι διατάξεις των παρ. 7 και 8 του άρθρου 29 του Ν.1262/82, όπως συμπληρώθηκε από τα άρθρα 6 και 7 του Ν. 1836/89 και η επιχορήγηση θα διακόπτεται με επιστροφή του αναλογούντος ποσού.
Ειδικότερα, ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχόλησης του Οργανισμού, στις περιπτώσεις αυτές αποφαίνεται με αιτιολογημένη απόφασή του για τη διακοπή της επιχορήγησης που ο νέος επαγγελματίας έχει λάβει από τον ΟΑΕΔ και την επιστροφή:
- τμήματος του καταβληθέντος ποσού, κατ΄ αναλογία του χρονικού διαστήματος που απομένει από την ημερομηνία εμφάνισης του λόγου διακοπής ή της μη τήρησης των όρων ή των προϋποθέσεων του προγράμματος μέχρι τη συμπλήρωση του συνολικού δωδεκάμηνου χρόνου επιχορήγησης.
- ολόκληρου του ποσού σε περίπτωση που διαπιστώνεται μη τήρηση εξ αρχής των όρων και των προϋποθέσεων του προγράμματος.
Η επιστροφή του ανωτέρω ποσού πρέπει να γίνει με εφάπαξ καταβολή του εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης στον ενδιαφερόμενο.
Εφόσον δεν επιστραφεί εμπρόθεσμα το ποσό που αναζητείται, συντάσσεται μετά από απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού, Πράξη Βεβαίωσης Οφειλής και αποστέλλεται στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. για βεβαίωση και είσπραξη του.
Σε περίπτωση φυλάκισης ή θανάτου ή σοβαρής ασθένειας, η επιχορήγηση θα διακόπτεται χωρίς άλλες επιπτώσεις για τον επαγγελματία από την ημερομηνία που εμφανίσθηκε το πρόβλημα.

7. ΠΑΡΑΓΡΑΦΗ ΑΞΙΩΣΗΣ
Εάν ο νέος επαγγελματίας καταθέσει εκπρόθεσμα δικαιολογητικά για την καταβολή επιμέρους δόσης ή της προκαταβολής, η αξίωσή του για το συγκεκριμένο ποσό παραγράφεται χωρίς διακοπή της επιχορήγησης, με απόφαση του Προϊσταμένου της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχόλησης του Οργανισμού, εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί και εξακολουθούν να τηρούνται οι όροι και προϋποθέσεις του Προγράμματος.

8. ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
Εάν μετά την ένταξη του νέου επαγγελματία στο πρόγραμμα, διαπιστωθεί ότι δεν τηρεί τους όρους ή τις προϋποθέσεις του, ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχόλησης με απόφασή του θα ανακαλεί την υπαγωγή του επαγγελματία στο πρόγραμμα ανεξάρτητα από το όργανο που την εξέδωσε.

9. ΕΛΕΓΧΟΙ – ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Οι ελεγχόμενοι Ν.Ε.Ε. υποχρεούνται :
- Να παρέχουν κάθε δυνατή βοήθεια, κατά τον έλεγχο, στους ελεγκτές υπαλλήλους.
- Να τηρούν τα αποδεικτικά στοιχεία και έγγραφα που αναφέρονται στην παρούσα απόφαση για τουλάχιστον 5 χρόνια από την αποπληρωμή του προγράμματος.
Ο νέος ελεύθερος επαγγελματίας υποχρεούται στην παροχή στοιχείων στην Υπηρεσία για σκοπούς αξιολόγησης του Προγράμματος, ακόμη και μετά το πέρας του δωδεκαμήνου της επιχορήγησης και ανεξάρτητα από την εξέλιξή της και τη συνέχιση ή μη της λειτουργίας της επιχείρησης.

10. ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ
Οποιαδήποτε διαφορά προκύψει μεταξύ των υποψηφίων ή ενταγμένων στο Πρόγραμμα νέων ελεύθερων επαγγελματιών (Ν.Ε.Ε.) και των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, θα επιλύεται με απόφαση της Επιτροπής Διαχείρισης του ΛΑΕΚ και του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, ύστερα από ένσταση που θα υποβάλλει ο ενδιαφερόμενος (μέσα σε τριάντα (30) ημερολογιακές ημέρες από την κοινοποίηση της απόφασης απόρριψης στον ενδιαφερόμενο).

11. ΚΑΛΥΨΗ ΔΑΠΑΝΗΣ
Η δαπάνη για την εφαρμογή του μέτρου αυτού θα καλυφθεί από τα αποθεματικά του ΛΑΕΚ. Θα προκληθεί δαπάνη ύψους 57.000.000,00 ΕΥΡΩ.

Προκήρυξη για ΧΑΝΙΑ

Θέμα: Πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού Δύο (2) ατόμων για την κάλυψη παροδικών αναγκών Διοικητικού Προσωπικού των τμημάτων Μετεκπαίδευσης του Τ.Ε.Ε Ηρακλείου, Περιοχή Κοκκίνη Χάνι του Δήμου Γουβών»

Ημερομηνία Δημοσίευσης: 13/12/2007 / Εκδούσα Αρχή: ΟΤΕΚ

Αριθμός Πρωτοκόλλου: 3664

Περίληψη: Το έργο συγχρηματοδοτείται κατά 80% από την Ευρωπαϊκή Ένωση – Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, στο πλαίσιο του Μέτρου 8.1 «Εκπαίδευση και Κατάρτιση στο Τομέα Τουρισμού» δράση 8.1.5 «Προγράμματα Κατάρτισης στα πλαίσια ολοκληρωμένων σχεδίων εξυπηρέτησης των στόχων Τουριστικής Πολιτικής, όπως αναφέρονται στο ΕΠΑΝ» Πράξη 8.1.5 με τίτλο « Πρόγραμμα Κατάρτισης Μετεκπαίδευσης εργαζομένων και εποχιακά ανέργων εμπειροτεχνών με προοπτική τον εκσυγχρονισμό και την αναβάθμιση των παρεχομένων υπηρεσιών στον τομέα του Τουρισμού 2007-2008-ΣΤ΄Φάση» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ» και κατά 20% από Εθνικούς Πόρους.

Πρώτη ημέρα υποβολής: 9/12/2007 / Τελευταία ημέρα υποβολής: 18/12/2007

Συνολική δαπάνη: 37.800 € / Δημόσια δαπάνη:
Επιλέξιμες Δαπάνες
Δαπάνες μισθοδοσίας
Προϋποθέσεις Συμμετοχής

ΓΕΝΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν ηλικία από 18 ετών έως 65 ετών
Να έχουν την υγεία και την φυσική καταλληλότητα που τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσεως που επιλέγουν
Να μην έχουν κώλυμα κατά το Άρθρο -8- του Υπαλληλικού Κώδικα (καταδίκη, υποδικία, δικαστική συμπαράσταση)

ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
Εντοπιότητα
Χρόνος Ανεργίας
Αριθμός Τέκνων πολύτεκνης οικογένειας
Αριθμός ανηλίκων Τέκνων
Βαθμός βασικού τίτλου σπουδών που απαιτείται από την ανακοίνωση μόνο για την κατηγορία ΠΕ
Ηλικία
(Κατεβάστε το αρχείο / .zip 709 Kb ή επισκεφτείτε το http://www.antagonistikotita.gov.gr/epan/site/Beneficiaries/calls/t_docpage?doc=/docs/MainDocuments/Calls/Axonas_8/8153_Irakleio )

Vacancies Update: ANADEIKSI

These are the posts managed and published by ANADEIKSI HR Company.

Αποστείλατε βιογραφικά σημειώματα με mail στο cv@anadeixi.gr ή μέσω φάξ στο 2310 - 253713 αναφέροντας τον κωδικό θέσης.
_________________________________________________________________
Ευφημία Κοτζαχρήστου / Σύμβουλος Ανθρώπινου ΔυναμικούEffimia Kotzahristou / Human Resources Consultant
------------------------------------------------------------------------------------------ΑΝΑΔΕΙΞΗ - http://www.anadeixi.gr/

Tel 0030 2310 253713 - 210 6131587Fax 0030 2310 253713

cv@anadeixi.gr

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: ACC774
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=196&anadeixi=1

REGIONAL MANAGER
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: RMGR 383
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=198&anadeixi=1

BRAND MANAGER
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: MARK900
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=197&anadeixi=1

ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: GM224
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=188&anadeixi=1

CHEF D`HOTEL
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: CHF003
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=97&anadeixi=1

ΕΜΠΟΡΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: SM 222
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=189&anadeixi=1

ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΒΑΡΔΙΑΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: TEC 774
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=195&anadeixi=1

ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: ACCMGR 901
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=190&anadeixi=1

ΠΩΛΗΤΗΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: SAL044
ΕΔΡΑ: ΑΘΗΝΑ

http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=194&anadeixi=1

ΛΟΓΙΣΤΗΣ
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: ACC622
ΕΔΡΑ: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=191&anadeixi=1

ΠΩΛΗΤΗΣ/ MERCHANDISER
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: MER003
ΕΔΡΑ: ΑΘΗΝΑ

http://www.anadeixi.gr/theseisDetails.php?id=192&anadeixi=1

ERICSSON: The Excellerate Global Management Program 2008 - 2010

The program
First run in 1999 the Excellerate program is an 18-month development program for potential Ericsson leaders that will take participants through every facet of the company’s operations while providing them with the skills and academic knowledge needed to be a world-class manager. The three main sections of the program are: Job rotation – There are three rotations of about six months each where participants will gain practical experience in how Ericsson works on the ground. One of these rotations will preferably be with a customer and all of them will be in a different country. Where participants go will depend on where their home base is established. Performance on these rotations will be evaluated and feedback given. Learning modules – All participants will gather about every three months for learning modules of about seven to ten days. These modules will focus on the way the industry is changing, a global understanding of Ericsson, business skills, communication skills, leadership and personal development, and self-learning. Mentoring – Each participant will be assigned a mentor from the management, and assigned a "buddy" from Excellerate alumni.

What we offer
The program provides challenging and rewarding opportunities that offers candidates the chance to work internationally and to experience Ericsson's operations from a global and customer perspective as they live and work in different countries. Not only will candidates be able to follow an international career path, but they will work for a company which recognises the importance of personal development.

Who we're looking for
We're looking for determined, talented individuals who as well as being able to take us forward in the world of communications, can also take the initiative to enhance their careers within Ericsson. However, in order to become a leader, participants must be prepared to meet and overcome challenges and break new ground. Candidates should have:
Two degrees, one of them a master's degree in either business, international marketing or economics
Relevant/professional work experience, e.g. two to four years in the telecoms, IT, media, fast moving consumer goods or management consulting sectors
A global perspective, having lived in at least two countries and being fluent in two or more languages.

(check: http://www.ericsson.com/ericsson/careers/excellerate/docs/Excellerate_brochure.pdf )

Tί είναι το Τέστ Δεξιοτήτων!

Εκπαιδευτείτε ξανά και ξανά.

Πολλά άλλα sites περιλαμβάνουν παρόμοια tests.

http://www.diorismos.gr/Dpages/onlineTest/quiz.php



«Αρχές Νοεμβρίου δημοσιεύεται η προκήρυξη και τέλος Ιανουαρίου θα διεξαχθεί το Τεστ Δεξιοτήτων», δήλωσε στο «Εργασία» ο Γενικός Διευθυντής Προσλήψεων του ΑΣΕΠ, Στάθης Σεμιτέλος.
Ηδη οι αιτήσεις έχουν σταλεί στο Τυπογραφείο για εκτύπωση και από την επόμενη εβδομάδα θα βρίσκονται σε όλες τις νομαρχίες και τα ΚΕΠ της χώρας, ενώ ξεπεράστηκαν τα εμπόδια για την ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή στον διαγωνισμό.
Οσοι από τους υποψηφίους επιλέξουν τον παραδοσιακό τρόπο υποβολής δήλωσης θα πρέπει να συμπληρώσουν την αίτηση που θα παραλάβουν από τις νομαρχίες και τα ΚΕΠ και να την αποστείλουν στο ΑΣΕΠ, ενώ οι υπόλοιποι θα πρέπει να συμπληρώσουν την αίτηση που θα βρουν στην ηλεκτρονική διεύθυνση του ΑΣΕΠ. Σε όλους τους υποψήφιους θα σταλεί με συστημένη επιστολή μια κάρτα με όλα τα στοιχεία και τον ατομικό αριθμό.
Ολα δείχνουν πως το ΑΣΕΠ αυτή τη φορά είναι έτοιμο για το τεστ που αναμένεται να σπάσει κάθε προηγούμενο ρεκόρ συμμετοχής υποψηφίων σε διαγωνισμό.
«Περιμένουμε 150.000 με 180.000 υποψηφίους, αλλά και 300.000 να φτάσουν δεν θα φανεί περίεργο», τόνισε ο κ. Σεμιτέλος.
Σαφείς ενδείξεις για τον αριθμό των υποψηφίων δεν υπάρχουν.
Διαγωνισμοί με τεστΕιδική γραπτή δοκιμασία (τεστ) εκτός από την τελευταία που ήταν της Τραπέζης της Ελλάδος έχει εφαρμοστεί με επιτυχία σε διαγωνισμούς για προσλήψεις ειδικού επιστημονικού προσωπικού στη Μονάδα Οργάνωσης της Διαχείρισης του Κοινοτικού Πλαισίου Στήριξης (Μ.Ο.Δ. ΑΕ), στην Εθνική Ασφαλιστική, στις Ενοπλες Δυνάμεις για προσλήψεις Επαγγελματιών Οπλιτών, καθώς και για την επιλογή ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας.
Στόχος της ειδικής γραπτής δοκιμασίας, αναφερόταν σε προκήρυξη της ΜΟΔ, είναι η αξιολόγηση των γνώσεων των υποψηφίων σε θέματα γενικής παιδείας και επικαιρότητας, καθώς και σε θέματα σχετικά με την Ευρωπαϊκή Ενωση και τις Κοινοτικές Πολιτικές, τη δομή και λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, την αναπτυξιακή πολιτική και τις αντίστοιχες διαδικασίες, τη διαχείριση και εφαρμογή έργων και προγραμμάτων, τις μεθόδους διοίκησης έργου και προγράμματος.
Οι συμμετέχοντες στο τεστ ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών αποκτούν επιπλέον μόρια και πλεονέκτημα στους διορισμούς
Υποψήφιοι στον διαγωνισμό αναμένεται να είναι και η συντριπτική πλειοψηφία του αδιόριστων εκπαιδευτικών -παρ ότι το υπουργείο δεν έχει ακόμα απαντήσει στην πρόταση του ΑΣΕΠ να προστεθεί το κριτήριο και για διορισμό στα δημόσια σχολεία- αφού ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος για τη δημόσια εκπαίδευση (1 στους 13 περίπου) οπότε αναζητούν θέσεις και σε άλλους φορείς του Δημοσίου, αλλά και στις ΔΕΚΟ.
Το γραπτό τεστ δεξιοτήτων είναι ένα επιπλέον κριτήριο, το οποίο θα λειτουργεί σαν μια «τράπεζα μορίων» που θα χρησιμοποιούνται από τους υποψηφίους Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης όποτε συμμετέχουν σε διαγωνισμούς για πρόσληψη στο Δημόσιο με σειρά προτεραιότητας που διενεργούνται μέσω ΑΣΕΠ και όχι στους γραπτούς διαγωνισμούς που διενεργεί η ανεξάρτητη Αρχή. Πρόκειται για μια ειδική, κοινή, γραπτή δοκιμασία και για τις τρεις κατηγορίας Εκπαίδευσης (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ), για μια «γραπτή συνέντευξη» κατά την οποία εξετάζονται και βαθμολογούνται οι γενικότερες και πρακτικές γνώσεις, οι αριθμητικές, αναλυτικές, λεκτικές, κριτικές δεξιότητες, καθώς και οι δεξιότητες αντίληψης των υποψηφίων για πρόσληψη στο Δημόσιο.
Το τεστ θα είναι, όπως είπαμε, γραπτό, με 100 ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών (με τέσσερις και τρεις πιθανές απαντήσεις) (multiple choice) που η καθεμία θα βαθμολογείται με 3 μόρια και θα γίνεται όπως οι γραπτοί διαγωνισμοί του Δημοσίου, γεγονός που εξασφαλίζει αντικειμενικότητα.
Η συμμετοχή στο τεστ θα είναι προαιρετική, ωστόσο οι υποψήφιοι που τελικά θα πάρουν μέρος στη διαδικασία θα έχουν το πλεονέκτημα να προσθέσουν από 1 έως 300 μόρια, που είναι το άριστα, αφού καταργήθηκε η βάση.
Ο βαθμός του τεστ θα ισχύει για τρία χρόνια από την έκδοση των αποτελεσμάτων, ενώ η διαδικασία αυτή θα επαναλαμβάνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα και ανεξάρτητα από την προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων προσωπικού.
Δηλαδή δεν θα συνδέεται με συγκεκριμένη προκήρυξη πλήρωσης θέσεων και μπορεί να διενεργείται είτε χωριστά, ανά κατηγορία Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, είτε ταυτόχρονα για τις δύο ή και τις τρεις κατηγορίες προσωπικού, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας.
Πιθανότερη εκδοχή πάντως είναι η «γραπτή συνέντευξη» να πραγματοποιείται μία φορά τον χρόνο, ίσως όμως και σε μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα λόγω του μεγάλου αριθμού υποψηφίων.
Οι ερωτήσεις θα «κινηθούν» στα επίπεδα του γραπτού διαγωνισμού για τις 128 θέσεις στην Τράπεζα της Ελλάδος που πραγματοποιήθηκε στις αρχές του χρόνου όπως αυτές διατυπώθηκαν στο μάθημα «Γενικές γνώσεις και δεξιότητες» και από τις δύο κατηγορίες εκπαίδευσης, δηλαδή ΠΕ και ΔΕ.
Ειδικό αφιέρωμα με δύο τεστ προσομοίωσης είχε δημοσιεύσει το «ΕΡΓΑΣΙΑ» στο τεύχος της 31ης Ιουλίου 2007.

10 συμβουλές...

The 10 tips to start

Αφού πρώτα πάρτε PC (και πολυμηχάνημα!)και βάλετε ικανοποιητικά γρήγορο ιντερνετ (και καλό Antivirus!)

Έξω βρέχει και κάνει κρύο, άρα φτιάχνετε ένα ζεστό καφέ (ή μια ζεστή σοκολάτα)και ξεκινάμε.....

1)Διαδώστε το οτι ψάχνετε για δουλειά (κανείς δεν θα σας κτυπήσει την πόρτα να σας παρακαλέσει)
2)Μην αφήνετε το χρόνο να πάει χαμένο, να πηγαίνετε σε ημερίδες, σεμινάρια και διάφορα σχετικά εκπαιδευτικά προγράμματα (εξαρτάται βέβαια το χρηματικό αποθεματικό σας βέβαια!)
3)Φτιάχτε δίκτυο γνωστών και φίλων που θα είναι stand-by και θα σας ενημερώσουν ΕΓΚΑΙΡΩΣ αν πάρουν τα αυτιά τους τίποτα
4)Φτιάχτε καλό βιογραφικό και ένα template για τις συστατικές επιστολές σας
5)Να αποθηκεύσετε το βιογραφικό σας σε μεγάλα και (προσοχή!) μόνο γνωστά Jop portals
6)Να έχετε όλα τα χαρτιά σας (Πτυχία, πιστοποιητικά κλπ) πάντα έτοιμα και γκρουπαρισμένα (η οργάνωση είναι απαραίτητη), έτσι ώστε να μη χάνετε χρόνο
7)Κάθε σας κίνηση (συνάντηση, τηλ συνομιλία, email) να την καταγράφεται.Δηλαδή πότε μίλησα,για ποιά θέση, με ποιόν , τί θέση έχει, πότε περιμένω απάντηση ή πότε να τον ξαναπάρω τηλ.
8)Να ενημερώνεστε για κάθετι νέο στο κλάδο σας. Γιατι στην συνέντευξη σας να είστε σίγουροι θα σας κάνουν τουλάχιστον μια ερώτηση σχετική με την επικαιρότητα
9)Γραφτείται σε σχετικούς συλλόγους, σωματεία (επαγγελματικά ακόμα καλύτερα) και συνδρομητές σε 1-2 σχετικά Journals ή ενημερωτικά έντυπα.
10)Προπονηθείτε (όχι μόνο σωματικά-που χρειάζεται καθημερινά)αλλά ψυχικά να έχετε υπομονή και επιμονή. Θα πρέπει να ξεπεράσετε τον εαυτό σας και να περιμένετε αυτή η περίοδος να πάρει ακόμα και ένα χρόνο απο την ζωή σας.

Έτσι είναι το σύστημα και δεν φταίτε εσείς για αυτό. Εσείς κουραστήκατε και ταλαιπωρηθήκατε πολύ αλλά θέλει λίγο κουράγιο ακόμα. Μην ταραζόσαστε στο κλάμα και στην στεναχώρια κάθε φορά που ανοίγετε το γράμμα (μόνο το 35% των Ελληνικών επιχ/σεων απαντάει) και ξεκινάει η επιστολή με "Σας ευχαριστούμε.." . Συμβουλή μου, πάρτε την ζωή στα χέρια σας και κάθε φορά που σας απορρίπτουν να γίνεστε πιο δυναμικοί, πιο έξυπνοι και πιο χαρούμενοι και στην τελευταία σας συνέντευξη απλά θα μείνουν άναυδοι οι επόμενοι εργοδότες σας και πολύ χαρούμενοι να σας πάρουν στην ομάδα τους.

Αυτά και θα επανέλθουμε!!